Come ogni anno le società di consulenza per le Hr, gli head hunter e le grandi aziende di ricerca del personale stilano un elenco e una serie di considerazioni relative ai trend delle risorse umane per il 2023. Gli ultimi anni hanno visto rivoluzionare completamente l’approccio alle Hr, sia da un punto di vista di gestione operativa che strategica.
A fine mese gli addetti alla elaborazione delle buste paga devono far fronte, tra le altre cose, anche al calcolo del rimborso spese che i dipendenti troveranno in busta paga.
Il nuovo Governo ha fin da subito annunciato l’intenzione di alleggerire la pressione fiscale che i datori di lavoro hanno per il pagamento delle busta paga dei propri dipendenti. Detassare le imprese e, di conseguenza, il costo del lavoro, si traduce in un aumento di stipendio per i lavoratori (per ora quelli coinvolti sono quelli con reddito fino ai 35.000 euro).
Esistono sul mercato numerosi software per i consulenti del lavoro che hanno come scopo quello di rendere più fluido lo scambio di informazioni tra i consulenti stessi e le aziende clienti.
Vi ricordate la famosa scena di Fantozzi in cui cerca di timbrare il cartellino entro l’inizio dell’orario di lavoro? A pensarci viene ancora da ridere, soprattutto se pensiamo come oggi le app presenze abbiamo completamente rivoluzionato il modo di gestire la rilevazione presenze del personale in azienda.
La flessibilità aziendale è sempre stato un sogno nel cassetto dei lavoratori e oggi è un’esigenza conclamata da studi e ricerche. In Italia oltre la metà dei lavoratori non vuole l’orario fisso e sogna maggiore autonomia nell’organizzazione dei tempi di lavoro all’insegna della flessibilità aziendale.
Sembrava fosse un’ondata temporanea presente solo negli Stati Uniti, ma è arrivata anche in Italia: il fenomeno delle grandi dimissioni ha coinvolto anche il nostro paese e le aziende e le attività commerciali, di città o delle località turistiche, stanno vivendo un momento di difficoltà al quale non riescono dare una spiegazione.
Abbiamo già avuto modo di presentarvi la nuova piattaforma di gestione del personale messa a punto da Softer, Nettime-Hr, in questo articolo. Nettime-Hr è l’evoluzione delle soluzioni Softer, presenti sul mercato da anni, frutto dell’attenta e costante ricerca del nostro team di tecnici e sviluppatori che ha saputo trasferire le richieste dei nostri clienti in un programma funzionale ed efficiente.
In azienda spetta alle risorse umane, insieme ai capi reparto e ai responsabili di divisione, gestire la richiesta ferie e permessi dei dipendenti. Ferie e permessi spettano di diritto ai lavoratori e hanno facoltà di gestirli e distribuirli durante l’arco dell’anno in accordo con l’azienda, ad eccezione di due settimane l’anno in cui le ferie sono scelte dal datore di lavoro.
Softer è sempre alla ricerca di nuove soluzioni per supportare i suoi clienti ed in particolare aiutare le risorse umane nella quotidianità: ecco perché dopo numerose richieste è nato il nuovo software gestione personale NetTime-Hr, il programma contenente tutte le funzionalità utili per l’organizzazione del personale in azienda.
