La flessibilità aziendale è sempre stato un sogno nel cassetto dei lavoratori e oggi è un’esigenza conclamata da studi e ricerche. In Italia oltre la metà dei lavoratori non vuole l’orario fisso e sogna maggiore autonomia nell’organizzazione dei tempi di lavoro all’insegna della flessibilità aziendale.

Da misura straordinaria attivata due anni fa per far fronte alla pandemia a modalità di lavoro adottata ormai a pieno titolo dalle aziende: il lavoro da remoto, lavoro agile o ormai noto come smart working, ossia la possibilità di lavorare da casa, ha conquistato tutti facendo emergere lati positivi e lati negativi.

Se ne parla da settimane e sembra che con l’arrivo della fatidica data x, ossia il 15 ottobre, giorno in cui scatterà l’obbligo di possesso del Green Pass per accedere al luogo di lavoro, anche le regole per lo smart working verranno definite in maniera ufficiale.

Da sempre per le risorse umane di un’azienda vogliono capire come misurare, stimolare e rendere più efficiente la produttività dei dipendenti, è un obiettivo da raggiungere.  La produttività dei dipendenti infatti è un “coefficiente”, se così possiamo chiamarlo, di fatto misurabile e può variare a seconda di alcune valutazioni e accorgimenti che l’azienda può adottare.

Ancora un articolo dedicato allo smartworking? Ebbene sì. Ma promettiamo solennemente che in questa sede, o meglio in questo blog,  cercheremo di parlare del tema in maniera alternativa.

Il lavoro agile ha rivoluzionato la vita di tutti, aziende e dipendenti. Ha abbattuto barriere e pre concetti che ne impedivano una diffusione su larga scala, soprattutto in Italia dove l’elevato numero di piccole e medie imprese, cuore pulsante del tessuto economico del nostro paese, ha un po’ ostacolato questo cambio di mentalità.

Abbiamo imparato ormai tutti come l’igiene quotidiana degli ambienti in cui passiamo la maggior parte del tempo sia fondamentale per limitare, se non addirittura evitare, le possibilità di contagio da Coronavirus. Nel momento in cui a maggio il Governo ha dato l’opportunità ad alcune categorie produttive di riaprire i battenti, si è subito sentita l’esigenza di tutelare i proprio collaboratori e utenti organizzando periodicamente la sanificazione degli ambienti, in particolar modo quelli aziendali e a seguire quelli delle attività commerciali.

In questi ultimi due mesi le aziende italiane, per fronteggiare l’emergenza Coronavirus, hanno dovuto rivedere l’organizzazione del lavoro dei propri dipendenti implementando dall’oggi al domani il lavoro da casa, detto telelavoro o smartworking. A questa soluzione, per molte piccole e medie aziende del tessuto economico italiano del tutto nuova, si è posto di conseguenza un problema non indifferente e cioè la rilevazione presenze del personale.