La legge di Bilancio 2022 ha introdotto una grandissima novità per i contribuenti, la nuova Irpef, che dal 1° gennaio 2022 entrerà a tutti gli effetti in vigore e, di conseguenza, farà sentire i suoi frutti già nelle buste paga di fine gennaio.

La riforma della nuova Irpef si basa su un nuovo calcolo dei scaglioni delle fasce di reddito che passano così da 5 a 4. La nuova Irpef inoltre consente ai cittadini italiani di ottenere un concreto risparmio anche se di fatto si farà sentire di più sulle fasce di reddito medio alte, che hanno cioè un reddito tra i 30 e i 50 mila euro.

Cos’è l’Irpef?

Irpef è l’acronimo di “Imposta sul reddito delle Persone Fisiche” ed è di fatto un’imposta, una tassa che viene applicata in maniera differente a seconda del reddito percepito dalle persone. Introdotta con la riforma del sistema tributario italiano del 1971-1973, si calcola sul reddito percepito in denaro o in natura all’interno dell’anno solare.

Sono soggetti all’Irpef:

• le persone fisiche residenti sul territorio italiano per i redditi prodotti in Italia o all’estero.
• le persone fisiche non residenti sul territorio italiano per i redditi prodotti nel territorio italiano.
• le società di persone e le società di capitali i cui soci hanno adottato la tassazione per trasparenza (simile a quella delle società di persone).

Non ci addentreremo in questo contesto nei meandri delle modalità di calcolo dell’Irpef ma è importante capire in cosa consiste questa tassa per poter comprendere al meglio i provvedimenti e gli effetti che la nuova Irpef avrà sulle buste paga dei lavoratori italiani.

Come saranno le nuove aliquote Irpef?

In precedenza gli scaglioni delle aliquote con cui veniva calcolata l’Irpef erano cinque:

• 23% dai 0 € ai 000,00 €
• 25% dai 000,01 € a 28.000,00 €
• 35% 000,01 € a 55.000,00 €
• 41% 000,01 € a 75.000,00 €
• 43%000,01 € a in su

Adesso la riforma fiscale che ha introdotto la nuova Irpef ha rivisto le categorie e rimodulato le fasce di reddito in quattro scaglioni, andando ad eliminare la fascia del 41%.

• 23% dai 0 € ai 000,00 €
• 25% dai 000,01 € a 28.000,00 €
• 35% 000,01 € a 55.000,00 €
• 43%000,01 € a in su

Cosa cambia con la nuova Irpef?

La nuova Irpef  ha modificato le aliquote con le quali viene calcolata l’imposta e ha riorganizzato gli scaglioni delle fasce di reddito soggette generando così un risparmio per i lavoratori e quindi una busta paga più “consistente”.

Grazie alla manovra da 7 miliardi che ha reso possibile la riforma fiscale, i cittadini italiani, detto in parole più semplici, si ritroveranno di fatto a pagare meno tasse e guadagnare di più: un effetto che si sentirà maggiormente nelle fasce di reddito medio alte e un po’ meno nelle fasce più basse.

Infatti per i redditi lordi fino a 15.000,00 € non ci sarà alcuna differenza rispetto agli anni precedenti, quindi nessun risparmio, anche se è stato mantenuto il “Bonus Renzi-Garavaglia” proprio per non svantaggiare eccessivamente questa categoria.

Coloro invece che hanno un reddito annuo lordo di 50.000 euro potranno beneficiare di ben 77 € in più al mese in busta paga.

Leggi anche: capire la busta paga

Come integrare la nuova Irpef in busta paga: SofterPay

Appare ovvio che gli effetti della nuova Irpef sulle buste paga avrà un effetto immediato coinvolgendo così coloro che ogni mese hanno il compito di preparare i cedolini per i dipendenti delle aziende, sia che si tratti di uno studio di consulenza sul lavoro che del team interno all’impresa.

La riorganizzazione delle aliquote e degli scaglioni di reddito dovranno essere quindi inglobati nel programma di elaborazione buste paga affinchè la riforma venga applicata senza errori integrandosi ovviamente con tutte le altre variabili che incidono sull’importo netto finale percepito.

SofterPay è la soluzione software studiata da Softer per supportare professionisti e le aziende operanti nella contrattazione collettiva e aziendale e nel calcolo delle paghe. Data la continua evoluzione della materia, le modifiche, gli aggiustamenti e i cambi degli importi, è necessario che il software sia adattabile ai cambiamenti decisi dal Governo e dai sindacati.

Ecco perché il team di sviluppatori Softer ha concepito SofterPay come un software buste paga flessibile e adattabile, in grado di recepire le nuove normative attraverso la modifica dell’algoritmo e la loro conseguente applicazione automaticamente nel calcolo della busta paga.

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Mancano poche ore alla fine del 2021, un anno, così come il 2020, di transizione che ha reso davvero sfidante il lavoro delle risorse umane e la gestione del personale in azienda. I trend Hr 2022 emergono così molto spontaneamente, proprio alla luce dei cambiamenti che le risorse umane hanno dovuto affrontare, insieme ovviamente ai lavoratori.

Sta per arrivare uno dei periodi dell’anno che per alcune aziende significa riposo, per altre invece coincide stress, concitazione e rincorsa alle chiusure: si tratta delle festività natalizie e di fine anno, che in termini di gestione presenze dei lavoratori si traduce in piani ferie e come organizzare i turni di produzione e di lavoro.

Il biennio 2020-2021 ha visto nascere una nuova figura nell’ambito della gestione del personale: il Remote leader. Vediamo in questo articolo come questa figura ha preso sempre più piede acquisendo molta importanza in questa epoca di rivoluzioni delle relazioni lavorative e sociali.

Ne abbiamo parlato nel precedente articolo: la settimana lavorativa corta è un argomento che sta suscitando molto interesse non solo tra i lavoratori ma che tra i datori di lavoro e i responsabili delle risorse umane.

La domanda alla quale tutti stanno cercando risposta è questa: quali benefici può portare lavorare 4 giorni a settimana, a parità di stipendio percepito?

Il tema della settimana corta di lavoro circola da tempo nei corridoi delle risorse umane. Lavorare quattro giorni, anziché cinque, è una questione sotto esame che, anche alla luce dell’evoluzione delle modalità di lavoro durante la pandemia, aka smartworking, sta divenendo sempre più oggetto di analisi e studio.

Tra i vari argomenti legati alla busta paga, non può passare inosservato quello del premio produzione. Sappiamo bene che il premio di produzione è uno strumento motivazionale a favore dei lavoratori e dell’azienda e che garantisce un reciproco vantaggio.

Il badge aziendale è uno strumento di grande utilità sia per i dipendenti che per l’azienda stessa, poiché permette di tracciare l’ingresso e l’uscita dal luogo di lavoro e di entrare negli spazi sottoposti ad accesso limitato. Inoltre, poiché collegato ai software di gestione del personale, presenta una serie di vantaggi che facilitano il lavoro delle risorse umane.