Ne abbiamo parlato nel precedente articolo: la settimana lavorativa corta è un argomento che sta suscitando molto interesse non solo tra i lavoratori ma che tra i datori di lavoro e i responsabili delle risorse umane.

La domanda alla quale tutti stanno cercando risposta è questa: quali benefici può portare lavorare 4 giorni a settimana, a parità di stipendio percepito?

Il tema della settimana corta di lavoro circola da tempo nei corridoi delle risorse umane. Lavorare quattro giorni, anziché cinque, è una questione sotto esame che, anche alla luce dell’evoluzione delle modalità di lavoro durante la pandemia, aka smartworking, sta divenendo sempre più oggetto di analisi e studio.

Tra i vari argomenti legati alla busta paga, non può passare inosservato quello del premio produzione. Sappiamo bene che il premio di produzione è uno strumento motivazionale a favore dei lavoratori e dell’azienda e che garantisce un reciproco vantaggio.

Il badge aziendale è uno strumento di grande utilità sia per i dipendenti che per l’azienda stessa, poiché permette di tracciare l’ingresso e l’uscita dal luogo di lavoro e di entrare negli spazi sottoposti ad accesso limitato. Inoltre, poiché collegato ai software di gestione del personale, presenta una serie di vantaggi che facilitano il lavoro delle risorse umane.

Molte aziende hanno l’abitudine di richiedere il piano ferie dipendenti e permessi molto in anticipo rispetto alla loro effettiva fruizione. Questo perché si tratta di un lavoro che richiede una lavorazione di non poco conto per l’ufficio risorse umane, ma anche per i capo reparto o i manager che gestiscono team composti da molteplici gruppi di persone.

Sappiamo bene che programmare i turni di lavoro è un compito che assorbe molte energie all’azienda e alle persone appartenenti all’ufficio umane preposte a questo compito.

Un tema che suscita spesso numerose perplessità nella rilevazione presenze del personale, soprattutto in tema di gestione della privacy è la timbratura geolocalizzata. Questo tipo di timbratura “virtuale” adottata da quelle imprese che hanno di fatto dipendenti operativi sul territorio, presso clienti, e quindi non direttamente nella sede principale dell’azienda, o in una delle sue filiali, è sicuramente la soluzione ideale per verificare la presenza sul posto di lavoro.

Cercare di capire la busta paga è sempre stato un rebus che in molti cercano di risolvere. Se a fine mese quel foglio pieno di numeri, detrazioni, celle grigie e riferimenti poco chiari vi mandano in confusione, sappiate che non siete i soli.

Ma quali sono le necessità a cui un’attività attiva nella settore ristorazione in termini gestione dei dipendenti, deve far fronte? E quali sono gli strumenti più adatti a queste esigenze?